top of page
mobile-wallpaper-7602768_1920.jpg

FORMAÇÃO INTERNACIONAL ANALISTA COMPORTAMENTAL

DISC COM LEGO®

com FERRAMENTAS DISRUPTIVAS baseadas na metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®

ÚNICA FORMAÇÃO NO BRASIL QUE PREPARA VOCÊ PARA ENTREGAR RESULTADOS ASSERTIVOS E IMPACTANTES PARA SEUS CLIENTES E COLABORADORES, POR MEIO DE CONCEITOS MUNDIALMENTE UTILIZADOS E PRÁTICAS QUE FOGEM DA MESMICE

Ferramenta extremanente EFICAZ e mundialmente utilizada, criada pelo piscólogo americano William Moulton Marston com foco no desenvolvimento humano para avaliar o comportamento humano e emoções, suas motivações, reações e consequências, utilizado há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas ao redor do mundo.​

​A vantagem de conhecer o perfil comportamental é que através dessa avaliação levanta-se competências, habilidades, talentos, informações de como o indivíduo se relaciona com os outros, como reage sob pressão, qual o tipo de ambiente de trabalho preferido. Desta forma, proporciona um cuidado maior na convivência diária e no ambiente de trabalho. Você se conhece e entende o outro.

Aspectos comportamentais são os principais motivos para contratações, promoções e demissões.

 

É mais eficiente corrigir dificuldades técnicas do que tentar reverter um comportamento improdutivo.

 

A metodologia internacional DISC, amplamente conhecida e utilizada por especialistas em gestão de pessoas e desenvolvimento humano no mundo todo, baseia-se na identificação dos traços comportamentais dominantes de cada indivíduo. A lógica é que, se conhecemos as tendências comportamentais básicas de alguém, seremos mais racionais na tomada de decisões e análises

 

Com as informações sobre os perfis comportamentais, a metodologia DISC permite uma análise mais justa do ser humano além da confiança na gestão e desenvolvimento de pessoas. Cada um deles é classificado com base em seu perfil exclusivo e nenhum é melhor que o outro. Existem perfis mais adequados a determinadas funções ou mais facilmente capazes de desenvolver determinadas características e competências, mas sem determinismos ou julgamentos de valor. Além disso, a análise do comportamento ajuda a eliminar vieses externos.

QUEM FOI

WILLIAM MOULTON MARSTON?  

Psicólogo, acadêmico pesquisador da universidade de HARVARD muito a frente do seu tempo, que mudou a forma de ver e compreender as PESSOAS NORMAIS. Foi autor do livro “As Emoções das Pessoas Normais”, que deu a base para o desenvolvimento da

metodologia DISC, tão poderosa que revolucionou a maneira de se relacionar com as pessoas. Também criador da "MULHER MARAVILHA", o teste de Pressão

Arterial Sistólica, item fundamental para

POLÍGRAFO (detector de mentiras)

MARSTON.jpg
LIVRO EMOǘOES.png

POR QUE AS PESSOAS SÃO DIFERENTES? 

A melhor maneira de entender essa resposta é compreendendo os 4 PERFIS COMPORTAMENTAIS que todos nós temos, porém alguns são predominantes e isso faz com que atitudes e maneira de agir sejam compreendidaS

QUAL É O MAIOR DESAFIO?  

Gerar o EQUÍLIBRIO entre todos os perfis, isso NÃO É UMA TAREFA FÁCIL

D

DOMINANTE

EXECUTOR

  • Rápidos

  • Determinados

  • Enérgicos

  • Autoconfiantes

  • Focados

  • Diretos

  • Egocêntricos

  • Ousados

  • Dominadores

  • Exigentes

  • Aceitam e gostam de desafios

  • Competitivos e audaciosos

  • Destemidos e corajosos

I

INFLUENTE

COMUNICADOR

  • Diferentes

  • Comunicativos

  • Persuasivos

  • Convincentes

  • Entusiastas

  • Amistosos

  • Espontâneos

  • Otimistas

  • Fáceis de se relacionar

  • Confiantes

  • Sociáveis

  • Impulsivos

  • Alegres

S

ESTABILIDADE

PLANEJADOR

  • Fazer junto

  • Estáveis

  • Confiáveis

  • Seguros

  • Pacientes

  • Calmos

  • Leais

  • Persistentes

  • Gentis

  • Previsíveis

  • Tem ritmo constante

  • Conservadores

  • Amigáveis

C

CONFORMIDADE

ANALISTA

  • Normas

  • Precisos

  • Cautelosos

  • Lógicos

  • Sistemáticos

  • Analíticos

  • Atentos aos detalhes

  • Diligentes

  • Organizados

  • Perfeccionistas

  • Autodisciplinados

  • Pensativos

  • Sinceros

POR QUE O DISC

É TÃO PODEROSO?  

É uma ferramenta democrática, onde todos que respondem são avaliados em total condição de igualdade. Nada é prevalecido: posição social, classe, sexo, idade, status, hierarquia - nada faz com que haja favorecimento.

PARA VIDA PESSOIAL

 

  • Mergulho profundo no autoconhecimento

 

  • Permite se compreender, identicar pontos fortes e de alertas, refletir sobre suas atitudes e tomadas de decisões

 

  • Compreender o outro e garantir uma comunicação verdadeira e eficiente

 

  • Evita o prejulgamento

PARA VIDA PROFISSIONAL

 

  • Identifica as habilidades, as competências que devem ser potencializadas e desenvolvidas

 

  • Permite que haja uma reflexão e adequação sobre sua carreira em relação ao seus objetivos de vida, propósito e sonhos

PARA QUEM O DISC É INDICADO?

EMPRESAS QUE QUEREM MELHORAR A PERFORMANCE DOS SEUS RESULTADOS POR MEIO DE PESSOAS, DOS COLABORADORES

PESSOAS QUE QUEREM SE DESTACAR POR MEIO DE SUAS CAPACIDADES DE FAZER ACONTECER, POR MEIO DO AUTOCONHECIMENTO E ATITUDES QUE FAZ A DIFERENÇA

ONDE SE APLICA O DISC?

  • Gestão por competências

  • Identificação das necessidades de desenvolvimento

  • Autoconhecimento

  • Coaching, Mentoring e Consultoria

  • Elaboração de treinamentos assertivos

  • Recrutamento & Seleção

  • Elaboração de perfil de cargo

  • Elaboração de Programas de Desenvolvimento (PDI)

  • Formação e desenvolvimento de liderança

  • Gestão de pessoas

  • Criação de times de alta performance

  • Gestão de desempenho

  • Comunicação eficaz

  • Gestão motivacional

  • Conduzir devolutivas

  • Análise de equipes

  • Gestão de conflitos

  • Devolutivas de Assessment Profissional e Comportamental

  • Identificação de talentos

  • Aumento de produtividade

  • Motivação de pessoas

  • Outplacement, desenvolvimento e orientação de carreiras

  • Planejamento de sucessão

  • Relacionamento interpessoal

  • Team Building

  • Feedback

  • Análise de adequação do Perfil x Cargo

  • Redução de custos com pessoaL

Papelaria para jardim de infância

POR QUE FAZER A FORMAÇÃO DE ANALISTA COMPORTAMENTAL?

  • Autoconhecimento, adquirir uma comunicação eficaz, compreensão sobre o comportamento do outro, conseguindo assim saber tirar o melhor das relações pessoais e profissionais

  • Permite atuar em diversas frentes e aspectos relacionados ao comportamento e desenvolvimento de pessoas

  • Possibilidade de aplicar em ambientes corporativos, clínicos e pessoais

  • Com prováveis e rápido ganho financeiro, resultados imediatos

  • Fácil processo de aprendizagem e aplicação

  • Ferramenta com 97,79% de assertividade, auditada pela               e pela

logo usp.png
logo ufmg.jpg

QUEM PODE APLICAR O DISC?

  • Todos aqueles que interagem e trabalham com pessoas e a todos os interessados em trabalhar com desenvolvimento humano e profissional.

​

  • A formação foi concebida para os profissionais que buscam alta performance em suas atividades e que desejam adquirir ainda mais talento na gestão e liderança de pessoas.

  • Gestores/Líderes

  • Profissionais de RH

  • Psicólogos

  • Terapeutas

  • Coaches

  • Profissionais T&D

  • Empreendedores

  • Estudantes da área de desenvolvimento humano

  • Facilitadores de metodologias ágeis e disruptivas

school-3596680_1920.jpg

POR QUE UTILIZAR MÉTODOS E MATERIAIS DISRUPTIVOS?

DAMOS VIDA PARA IMAGINAÇÃO, ASSIM ENXERGAMOS E DAMOS SENTINDO PARA O QUE AINDA NÃO É E PODERÁ SER

Aqui a nossa  BRINCADEIRA É SÉRIA

lego-37522_1280.png

  • Acreditamos que as SOLUÇÕES também surgem dos momentos leves, do pensar diferente, da utilização do lúdico, das experiências vividas e do  comprometimento de todos os envolvidos. Para estas conquistas utilizamos a aplicação da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.

  • Uma metodologia desenvolvida pela LEGO® durante uma fase difícil da marca, quando precisou buscar meios para contornar problemas próprios, e os encontrou. A metodologia foi também desenvolvida em parceria com o IMD (International Institute for Management Development), da Suíça, e o MIT (Massachusetts Institute of Technology), dos Estados Unidos, que

  • transformaram o processo em uma poderosa ferramenta capaz de ser reproduzida para e em qualquer organização

  • LEGO® SERIOUS PLAY® é técnica para facilitar o pensamento, a comunicação, a resolução de problemas e tomadas de decisões.

  • Ideal para a busca de soluções com aplicações de estratégias em tempo real, porque aproveita a capacidade que o ser humano possui de imaginar, descrever e compreender uma situação presente. Assim é possível iniciar mudanças, propor melhorias e, inclusive, criar algo radicalmente novo.

​

LEGO® SERIOUS PLAY®, indicado para:

  • Reunir de pessoas com propósitos comuns

  • Quebrar o padrão de pensamento convencional

  • Desbloquear e construir o conhecimento

  • Garantir 100% da participação e engajamento total dos participantes devido às condições igualitárias que se encontram

  • Utilização de peças e blocos para construção de respostas – por meio de metáforas –permitindo a conexão entre as mãos e a mente

​

Conteúdo programático com técnicas e vivências:

  • Estudo do comportamento humano: crenças, valores, princípios e propósitos

  • História William Moulton Martson e o DISC

  • 4 Perfis, Características, Feedback; Pontos fortes; Pontos a serem desenvolvidos; Atitudes sob pressão; Fatores motivacionais e

  • Ferramenta de mapeamento de perfil

  • Relatório de Perfil completo, com gráficos, descrição, dicas, análise de conflito, estilo de liderança, área de talento, competências

  • Rapport

  • Comunicação Eficaz

  • Uso de material disruptivo para análise do perfil

  • Exercícios teóricos e práticos

  • Precificação

  • Processo de vendas e pós-vendas

COMO É A FORMAÇÃO DE ANALISTA COMPORTAMENTAL?

ministrado por profissionais certificados internacionalmente

encontro

ONLINE AO VIVO, pela plataforma ZOOM

14 horas divididas em 4 noites:    22, 23, 29 e 30 

de abril 2024,

das 19h às 22h30

INCLUSO NA FORMAÇÃO?

  • 14 horas de conteúdo;

  • Seu mapeamento de Perfil Comportamental COMPLETO, com mais de 50 informações valiosas sobre quem você é;

  • Total interação com os facilitadores durante a formação;

  • Material didático completo;

  • Kit de materal disruptivo, incluindo peças originais de Lego®;

  • Suporte exclusivo pós-formação;

  • Mentoria coletiva de 2 horas, após certificação;

  • 3 créditos profiler/DISC;

  • Condições especiais e descontos permanentes na compra de créditos para aplicação do DISC;

  • Certificação internacional de Consultor em Análise Comportamental, emitido pela Escola de Inspirações e Sólides, conforme a Legislação Federal de acordo com a Lei nº. 9394/96, o Decreto nº. 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97

 

  OBS:  essa não é uma certificação Lego® Serious Play®

Âncora 2

VAGAS LIMITADAS

VALORES PARCELADOS EM

ATÉ 10X SEM JUROS!

PAGAMENTO EM BOLETO, PIX OU TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA,

TEM AINDA MAIS VANTAGENS.

CONFIRA!

Para CONDIÇÕES DE PAGAMENTO ESPECIAIS  basta preencher o formulário para receber um atendimento personalizado com CONDIÇÕES ESPECIAIS para os workshops 100% ONLINE

CONHEÇA TAMBÉM 

A VERSÃO IN COMPANY

Como ficou sabendo do workshop?

Recebemos sua mensagem!

Em até 24 horas um de nossos consultores fará contato para te apresentar todos os detalhes e condições especiais desta Formação.

Garanta já sua participação!

CLIQUE AQUI para COMPRAR, workshop 100% ONLINE AO VIVO

bottom of page