Aqui nossa BRINCADEIRA É SÉRIA

Porque acreditamos que as SOLUÇÕES surgem dos momentos leves, do pensar diferente, da utilização do lúdico, das experiências vividas  e do comprometimento total de todos os envolvidos.

Para estas conquistas utilizamos a aplicação da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®

 

 

Mas o que é LEGO® SERIOUS PLAY®?

Uma metodologia desenvolvida pela LEGO® na busca de encontrar soluções para seus próprios problemas e com o IMD (International Institute for Managment Development), da Suíça, e o MIT (Massachusetts Institute of Technology), dos Estados Unidos, a LEGO® transformou a metodologia em uma eficiente e poderosa ferramenta que tem em sua essência:

  • A  junção de pessoas com propósitos comuns;

  • envolvimento e 100% de participação de todos, devido as condições igualitárias que se encontram;

  • Utilização de  peças e blocos,  para construção de respostas por meio de metáforas, permitindo a total conexão entre as mão e a mente;

  • Que um facilitador provoque debates aprofundados sobre os temas em questão, criando assim condições  reais e possíveis,  para contribuições verdadeiras e ações concretas dos participantes. 

A metodologia ...

A ferramenta já foi utilizada pela NASA e por inúmeras organizações em todo o mundo, como Asics, Avaya, Boston Consulting Group, Citigroup, Coca-Cola, Deloitte Ebay, Fedex, Google, Grupo Boticário, Hilton Hotels, MasterCard, Microsoft, Nissan, Orange Telecom, Pfizer, Proctor & Gamble, Scania, Target, Unilever, Vale, Yahoo, entre outras.

INDICADO PARA:

  • Todos os niveis hierarquicos em organizações

  • Tomadores de decisões

  • Gestores/Líderes

  • Empreendedores

FORMATO DO WORKSHOP:

​Duração: Minimo de 4 horas e máximo de 16 horas

Participantes: de 3 a 300 pessoas

Módulo ideal para aplicar quando o foco é...

NEGÓCIO

  • Aumento de receita

  • Desenvolvimento de novos canais de vendas, negócios e produtos

  • Empreendedorismo

  • Otimização e produtividade

  • Fusões e Aquisições

  • Reestruturação

  • Redução de custos operacionais

  • Inovação

  • Relacionamento com os clientes, sociedade e acionistas

  • Branding, DNA e cultura organizacional

PESSOA

  • Engajamento

  • Inclusão

  • Alinhamento e comprometimento com propósito

  • Desenvolvimento de habilidades e competências

  • Gerar de ideias, novos conhecimentos e formas de pensar 

  • Contratação e Retenção de talentos

  • Comunicação eficaz, interna e externa

  • Alinhamento e sintonia dos colaboradores

  • Liderança

  • Gestão de ideias

SOLUÇÃO

  • Gerenciamento  de crises

  • Tomada de decisão

  •  Elaboração e implementação de estratégias em tempo real

  • Reuniões improdutivassem foco, com total perda de tempo e pouca participação de todos 

  • Gerenciamento de mudanças

  • Reposicionamento de produto e marca

  • Planos de contingências

  • Revisão de processos e implementação de melhorias continuas

  • Projeção de cenários e premissas

Aplicado por FERNANDA BELI

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